菏澤市林業(yè)局采取“打基礎(chǔ)、繪藍(lán)圖、優(yōu)環(huán)境”舉措，破解缺人、缺人才、缺智力支撐難題，助力林業(yè)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近年來全市共取得國(guó)家、省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)10余項(xiàng)。

一是重領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)保障，打牢人才工作基礎(chǔ)。菏澤市林業(yè)局成立了林業(yè)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員配合抓，縱橫聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清了菏澤市林業(yè)局人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了人才隊(duì)伍建設(shè)存在主要問題和原因，并提出了優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施，為做好人才工作提供科學(xué)依據(jù)。五年來，引進(jìn)高層次人才11人，招錄事業(yè)人員3人，招錄公務(wù)員1人，招錄優(yōu)選生2人。

二是重規(guī)劃、明目標(biāo)，繪制人才工作藍(lán)圖。菏澤市林業(yè)局立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃布局，研究制定了《菏澤市林業(yè)局人才發(fā)展規(guī)劃》，明確人才發(fā)展的指導(dǎo)原則和發(fā)展目標(biāo)、人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)、人才引進(jìn)的政策措施。堅(jiān)持“五湖四海、任人唯賢”用人標(biāo)準(zhǔn)，把握現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不唯地域、不唯身份、不唯學(xué)歷招引人才，精準(zhǔn)優(yōu)化“綠色通道”引進(jìn)、人才激勵(lì)培育和職稱評(píng)聘晉升等政策措施，制定解決人才實(shí)際困難的具體辦法，構(gòu)建具有現(xiàn)代企業(yè)特色的人才政策體系。

三是重培養(yǎng)、建機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。菏澤市林業(yè)局有計(jì)劃、有步驟地把青年人才安排到重點(diǎn)基層，磨練意志、豐富閱歷、增長(zhǎng)才干，增強(qiáng)青年干部解決實(shí)際問題、處理復(fù)雜矛盾和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，采取“一對(duì)一”的方式與專業(yè)人才建立聯(lián)系，推動(dòng)人才工作健康發(fā)展。目前市林業(yè)局在職研究員9人，高級(jí)工程師21人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的3人。全市有3名二級(jí)研究員，菏澤市林業(yè)局占2名。