菏澤市林業局采取“打基礎、繪藍圖、優環境”舉措，破解缺人、缺人才、缺智力支撐難題，助力林業事業高質量發展。近年來全市共取得國家、省部級科技成果獎10余項。

一是重領導、強保障，打牢人才工作基礎。菏澤市林業局成立了林業局人才工作領導小組，明確工作職責，形成黨委領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓，縱橫聯動、齊抓共管的工作格局。加強調查研究，摸清了菏澤市林業局人才隊伍現狀，找準了人才隊伍建設存在主要問題和原因，并提出了優化人才隊伍建設的具體措施，為做好人才工作提供科學依據。五年來，引進高層次人才11人，招錄事業人員3人，招錄公務員1人，招錄優選生2人。

二是重規劃、明目標，繪制人才工作藍圖。菏澤市林業局立足長遠發展謀劃布局，研究制定了《菏澤市林業局人才發展規劃》，明確人才發展的指導原則和發展目標、人才隊伍建設主要任務、人才引進的政策措施。堅持“五湖四海、任人唯賢”用人標準，把握現代林業發展趨勢，不唯地域、不唯身份、不唯學歷招引人才，精準優化“綠色通道”引進、人才激勵培育和職稱評聘晉升等政策措施，制定解決人才實際困難的具體辦法，構建具有現代企業特色的人才政策體系。

三是重培養、建機制，優化人才發展環境。菏澤市林業局有計劃、有步驟地把青年人才安排到重點基層，磨練意志、豐富閱歷、增長才干，增強青年干部解決實際問題、處理復雜矛盾和應對突發事件的能力。建立領導干部聯系服務人才制度，采取“一對一”的方式與專業人才建立聯系，推動人才工作健康發展。目前市林業局在職研究員9人，高級工程師21人，享受國務院特殊津貼的3人。全市有3名二級研究員，菏澤市林業局占2名。